Įmonių darbuotojų draudimo specialistė nuo 2011 m.
Kai rūpestis tampa vertybe, sprendimas nedulka darbdavio paskatų sąraše
Dauguma paskatų taip ir lieka popieriuje. Ši veikia kasdien: gydytojo konsultacijos telefonu 24/7, sveikinimo išmokos vestuvių ar vaiko gimimo proga, o prireikus rimtos paramos – solidi išmoka darbuotojui ar jo šeimai. Nuo 15 € per mėnesį darbuotojui.
Išorinis paramos fondas – grupės rizikinis gyvybės draudimas. Jokio kaupimo, jokio investavimo.
Visa įmoka skirta apsaugai – konkrečios išmokos ir mažos įmokos
Nuo 10 darbuotojų · bet kokia veiklos sritis · galioja visame pasaulyje
Kai įmonėje nutinka nelaimė, vadovas paprastai gali pasiūlyti tik užuojautą – ir vokelį, kurį kolegos susimeta per dieną. Tai gražu. Bet vokelis nepakeičia algos, kurios šeima nebegaus.
Tai, ko kitas darbdavys nepasiūlys
Didesnę algą gali pasiūlyti bet kas. Ramybės dėl šeimos – ne. Kandidatai tai išgirsta ir įsimena.
Kainuoja mažiau nei priedas
Įmokos – įmonės sąnaudos, o išmokos darbuotojui – be jokių mokesčių. Ta pati suma duoda daugiau naudos nei priedas prie algos – kiek konkrečiai, suskaičiuosiu su jūsų skaičiais.
Komanda supranta, ką turi
Jei pageidaujate, apie apsaugą darbuotojams paaiškinu pati. Nauda, apie kurią niekas nežino, nemotyvuoja.
Įrašas tvarumo ataskaitai
Socialinė atsakomybė – tvarumo dalis. Kai partneriai ar bankas atsiunčia ESG klausimyną, o pirkimuose vertinami socialiniai kriterijai, darbuotojų draudimas – konkretus įrodymas, ne deklaracija.
Jokios biurokratijos keičiantis darbuotojams
Draudžiamos pareigybės, o ne pavardės. Naujam darbuotojui ir jo šeimai apsauga įsigalioja automatiškai – pranešti niekam nereikia.
Jautrios situacijos – ne jūsų rūpestis
Išmokų dokumentus ir asmenines darbuotojų situacijas tvarkau aš. Jūsų personalui gilintis nereikia – viskas lieka tarp manęs ir darbuotojo.
Draudimas be apribojimų galioja ir darbuotojams iš trečiųjų šalių, turintiems leidimą gyventi Lietuvoje.
Kas apdrausta
Kada mokama išmoka
Viskas surašyta iš anksto: kas, kada ir kiek. Smulkaus šrifto čia nėra.
Netektis
Išmoką gauna šeima
Šeima gauna sumą, kuri jau įrašyta sutartyje. Kad tomis dienomis jai bent dėl pinigų nereikėtų sukti galvos.
Sunki liga
Išmoką gauna darbuotojas
Vėžys, infarktas, insultas – sąraše 46 sunkios ligos. Išmoka – iš karto po diagnozės, kad darbuotojas gydytųsi, o ne skaičiuotų santaupas.
Trauma ar neįgalumas
Išmoką gauna darbuotojas
Išmoka pagal traumos sunkumą – pinigai tam laikui, kol darbuotojas vėl atsistos ant kojų.
Netektis šeimoje
Išmoką gauna darbuotojas
Sutuoktinio, tėvų ar uošvių mirtis – išmoka darbuotojui. Apdraustas ne tik darbuotojas, bet ir jo šeima.
Vaiko gimimas ar vestuvės
Išmoką gauna darbuotojas
Draudimas moka ne tik per nelaimes. Gimus vaikui ar susituokus darbuotojas taip pat gauna išmoką.
Gydytojo konsultacijos telefonu 24/7
Naudojasi visa komanda
Skambinti gali kiekvienas: be eilių, kad ir sekmadienio naktį. Prireikus gydytojas išrašo siuntimą pas specialistą ar tyrimams.
Kortelėse – dažniausios situacijos. Visą paketą sudaro 13 apsaugų:
Net 13 skirtingų draudimo apsaugų
Darbuotojo gyvybės draudimas
Darbuotojo mirties dėl nelaimingo atsitikimo draudimas
Darbuotojo santuokos išmoka
Darbuotojo sutuoktinio (-ės) mirties išmoka
Darbuotojo tėvų ar uošvių mirties išmoka
Darbuotojo nelaimingų atsitikimų draudimas
Darbuotojo dienpinigių dėl nelaimingų atsitikimų draudimas
Suprantu, kodėl gyvybės draudimas Lietuvoje skamba įtartinai
Pastarąjį dešimtmetį Lietuvoje aktyviausiai buvo siūlomas kaupiamasis ir investicinis gyvybės draudimas. Dalis žmonių po dešimties metų atgavo mažiau, nei sumokėjo. Lietuvos bankas dėl to net siūlė uždrausti komisinius tokių sutarčių pardavėjams. Jei jūsų pirmoji reakcija atsargi – ji pagrįsta.
Šis draudimas veikia kitaip.
„Dalis įmokos nueina į kaupimą, o kas su ja vyksta – nesuprantama.“
Tai rizikinis draudimas: yra draudimo suma ir aiškiai surašytos išmokų sąlygos. Nėra fondų, nėra ko stebėti.
„Sutartis dvidešimčiai metų, o nutrauksi – prarasi.“
Darbuotojų sąrašą keičiate bet kada, pačią sutartį įmonė gali nutraukti. Sukauptos sumos nėra – nėra ko prarasti.
„Agentas pardavė ir dingo.“
Dirbu viena ir su jūsų įmone lieku nuo pirmos dienos: keičiu darbuotojų sąrašą, kasmet peržiūriu apsaugą, padedu sutvarkyti išmokų dokumentus. Po penkerių metų skambinsite man, o ne skambučių centrui.
„Draudimai vis tiek neišmoka.“
Išmokų sąlygas pereiname kartu prieš pasirašant, o ne tada, kai jau pasirašyta. Jei matau, kad jums netiks, pasakau iš karto.
„Visus draudimus mums tvarko brokeris.“
Brokeriai išmano klasikinius draudimus – turtą, transportą, atsitikimus. Darbuotojų draudimas – atskira specializacija, kurios jie paprastai nesiima: čia apsauga derinama prie įmonės, o ne įmonė prie produkto.
„Tai investicija, kurios grąžos nesimato.“
Tai ne investicija, o įmonės sąnaudos – kaip sveikatos ar turto draudimas: perkate apsaugą konkrečiam laikotarpiui, ir tiek.
Jei po pokalbio nuspręsite, kad jūsų įmonei to nereikia, man tai visiškai normalu.
Draudimą galima nusipirkti bet kur. Skirtumas – kas atsiliepia, kai jo prireikia.
280 kartų padėjau gauti išmoką
Ne patarimas „kur kreiptis“, o darbas: surenku dokumentus, užpildau formas ir neatstoju nuo draudiko, kol pinigai atsiduria gavėjo sąskaitoje.
Išmokas garantuoja draudikas, ne aš
Sutartį sudarote ne su manimi, o su draudimo bendrove – todėl jūsų apsauga nepriklauso nuo manęs vienos. Esu priklausoma draudimo tarpininkė: dirbu su vienu draudiku, PZU, ir jo sąlygas išmanau iki smulkmenų.
Klausti – nemokama
Klauskite, kiek reikia – man už tarpininkavimą moka draudikas, todėl sąskaitų už konsultacijas neišrašau. Niekada.
Ta pati specialistė nuo pradžios iki pabaigos
Nesikeičia nei telefono numeris, nei žmogus kitame laido gale – jūsų sutartį žinau aš. Prireikus išmokos jūsų darbuotojas skambina ne į draudimo bendrovę, o man.
Apie mane
Kodėl dirbu būtent šį darbą
Esu Lina Bačiūnaitė-Lužinienė. Nuo 2011 m. dirbu tik šį darbą – padedu Lietuvos įmonėms apdrausti darbuotojus. Vadovauju UAB „Mano konsultantas“: šiandien prižiūriu daugiau nei tūkstantį galiojančių polisų, o įvykus nelaimei asmeniškai tarpininkauju iki pat išmokos gavimo.
Per tuos metus pamačiau, kaip atrodo blogiausia diena šeimoje. Todėl ir dirbu šį darbą – kad tokią dieną jūsų darbuotojui nereikėtų vienam aiškintis su draudimo bendrove.
Telefonu arba per Teams. Paklausiu, kiek darbuotojų, koks amžiaus vidurkis, ko norėtumėte komandai. Apsaugą dėlioju pagal jūsų įmonę – ne įmonę pagal produktą.
2
Pasiūlymas su konkrečiomis sumomis
Per dvi darbo dienas gaunate kainą ir draudimo sumas raštu.
3
Komunikacija darbuotojams
Jei pageidaujate, visą bendravimą su darbuotojais dėl draudimo perimu aš: paaiškinu, kas apdrausta, ką gauna šeima ir ką daryti įvykus nelaimei. Jums patiems aiškinti nereikės.
4
Popieriai – mano rūpestis
Sutartis ir visi popieriai – mano darbas. Keičiantis darbuotojams daryti nieko nereikia.
Draudimo įmokos yra įmonės sąnaudos – jos mažina apmokestinamąjį pelną. Darbuotojui tokia nauda neapmokestinama kaip alga, jei įmonė atitinka mokesčių įstatymuose surašytas sąlygas. O gautos draudimo išmokos darbuotojui neapmokestinamos visiškai. Todėl draudimas įmonei atsieina pigiau nei tokio pat dydžio priedas prie atlyginimo. Ar jūsų įmonė tas sąlygas atitinka, pasakysiu per pokalbį.
Kiek kainuotų mano įmonei?
Kaina prasideda nuo 15 € per mėnesį vienam darbuotojui. Galutinė suma priklauso nuo plano, apdraustųjų skaičiaus, amžiaus ir pareigybių. Preliminarų skaičių pasakysiu jau per pokalbį, tikslų pasiūlymą atsiųsiu raštu per dvi darbo dienas.
Kiek darbo tai užkraus man kas mėnesį?
Kas mėnesį – nieko. Draudžiamos pareigybės, o ne pavardės: pasikeitus darbuotojams, apsauga naujam darbuotojui ir jo šeimai įsigalioja automatiškai – pranešti niekam nereikia.
Ar tai tinka tvarumo (ESG) ataskaitai?
Taip – socialinė atsakomybė yra tvarumo dalis. Darbuotojų draudimas – dokumentais pagrindžiamas rūpinimosi darbuotojais veiksmas: jį galite nurodyti pirkėjų ar bankų ESG klausimynuose, tiekėjų anketose ir viešųjų pirkimų pasiūlymuose, kur taikomi socialiniai kriterijai. Sertifikato jis nesuteikia, bet klausimyne tampa konkrečiu įrašu, kurį pagrindžia sutartis.
Kuo tai skiriasi nuo sveikatos draudimo?
Sveikatos draudimas apmoka gydymą – vizitus, tyrimus, procedūras. Šis draudimas moka pinigus darbuotojui arba jo šeimai, kai nutinka sunkiausia: netektis, sunki liga, trauma. Tuos pinigus darbuotojas naudoja savo nuožiūra: gydymui, paskolai, vaikams, kasdienėms išlaidoms. Ypač tada, kai kurį laiką negali dirbti. Vienas kito nepakeičia, todėl daugelis įmonių turi abu.
Kas ir kiek gauna, jei darbuotojas miršta?
Šeima gauna sutartyje iš anksto įrašytą sumą. Kokia ji – priklauso nuo plano, ir jūs ją žinote dar prieš pasirašydami. Tokiu atveju artimiesiems tereikia paskambinti man – dokumentus sutvarkau aš.
Ką daryti įvykus nelaimei?
Skambinate man – ir daugiau jums nieko daryti nereikia. Pasakau, kokių dokumentų reikia, juos surenku, užpildau formas ir pati bendrauju su draudiku. Bylą stebiu iki pat pabaigos ir vis pranešu, kaip einasi.
Kas nutinka darbuotojui išėjus iš įmonės?
Įmonės įsipareigojimas baigiasi darbuotojui išėjus iš įmonės. Pats darbuotojas dažniausiai gali tęsti apsaugą savo lėšomis. Tikslios sąlygos priklauso nuo plano – paklauskite, ir pasakysiu iš karto.
Ar reikia sveikatos patikrinimo?
Kai sumos standartinės – nereikia. Kai didesnės, draudikas gali paprašyti užpildyti trumpą anketą apie sveikatą.
Koks minimalus darbuotojų skaičius?
Standartinė grupinė sutartis sudaroma nuo 10 darbuotojų. Jei komanda mažesnė, sprendimų vis tiek yra – paskambinkite, ir iš karto pasakysiu, kas įmanoma.
Kiek laiko trunka sudarymas?
Nuo pirmo pokalbio iki galiojančios sutarties – paprastai 1–2 savaitės. Daugiausia laiko užima ne popieriai, o pokalbiai su darbuotojais.
Kontaktai
Susitarkime dėl pokalbio
20 minučių, jokių įsipareigojimų. Po pokalbio turėsite ne spėliones, o konkrečius skaičius.
Palikite kontaktus
Užpildykite du laukelius – tiek užtenka, kad paskambinčiau.
Atsakysiu per vieną darbo dieną ir pasiūlysiu kelis laikus pokalbiui. Po pokalbio per dvi darbo dienas atsiųsiu raštišką pasiūlymą su konkrečiomis sumomis.
